FACULTAR A LAS MUJERES PARA QUE LAS COMUNIDADES PUEDAN PROSPERAR

Las mujeres son catalizadoras del cambio y son esenciales para que las comunidades productoras de cacao prosperen. Facultarlas fortalece el impacto que generamos en las comunidades de Cocoa Life. Beneficia a todos. Por esta razón, el empoderamiento de las mujeres es uno de nuestros tres temas transversales.

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EL PROBLEMA
DESIGUALDAD DE GÉNERO
womens meeting

En las comunidades productoras de cacao, existen brechas notables entre los hombres y las mujeres:

  • Menores ingresos: Las productoras femeninas de cacao ganan de un 25 % a un 30 % menos que los productores masculinos en Ghana y hasta un 70 % menos en Costa de Marfil
  • Menos acceso: Las mujeres tienen granjas más pequeñas y acceso limitado a la financiación y los aportes agrícolas, por lo que luchan con una menor productividad agrícola.
  • Menos propiedad de tierra: Las mujeres realizan el 40 % del trabajo en las granjas de cacao, y aun así son dueñas solo del 2 % de la tierra y se las excluye de las sesiones de capacitación grupales, según los análisis realizados.


FUNCIÓN VITAL EN LAS COMUNIDADES SOSTENIBLES

Las mujeres desempeñan una función vital en la agricultura de cacao, pero a menudo no se las reconoce. Las mujeres generan esecambio en sus comunidades, en la granja y con sus hijos. Esto es lo que hemos observado:

  • Los aportes de las mujeres van más allá del cacao; cultivan otras cosechas para el consumo nacional, como ñame, malanga, mandioca y plátanos.
  • Existe una fuerte relación entre el empoderamiento de las mujeres, la educación y el desarrollo infantil.
  • El aumento de la participación de las mujeres genera comunidades más sostenibles.

NUESTRA ESTRATEGIA
community village woman

Invertir en las mujeres es fundamental. Somos prudentes al apostar por las mujeres porque esto genera un impacto que resuena en sus comunidades.

Estas son algunas de las medidas que estamos tomando:

  • Aumentamos el acceso de las mujeres a los aportes agrícolas, la propiedad de tierras y a formar parte de grupos o sindicatos cooperativos.
  • Promovemos los puestos de liderazgo para mujeres, garantizamos una representación igualitaria y fomentamos sistemas de mentorado.
  • Garantizamos que el 50 % de las mujeres jóvenes (mayores de 15 años) participen en programas orientados a los jóvenes.
  • Ayudamos a las mujeres a mejorar sus medios de vida mediante el acceso a las finanzas, las habilidades empresariales, entre otros factores.

"Como socio implementador, observé cómo capacitar a las mujeres en buenas prácticas agrícolas, el negocio y la gestión grupal las lleva a convertirse en modelos a seguir sólidos y capaces."

Dra. Rose Mensah-Kutin, directora, oficina regional del oeste de África, ABANTU for Development

DÓNDE ESTAMOS HOY
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Cuando Cocoa Life invierte en las mujeres, la industria general del cacao y sus comunidades locales prosperan. Trabajamos incansablemente para integrar la conciencia de género entre los líderes del programa Cocoa Life en todos los niveles -y logramos resultados.

CARE International informó varios beneficios de Cocoa Life en Ghana y Costa de Marfil:

  • El mejor acceso de las mujeres a la capacitación aumentó la producción de cacao (en algunos casos la duplicó).
  • Mejoró la alfabetización financiera, la resiliencia y los ingresos familiares.
  • Aumentó los ahorros y, por lo tanto, las inversiones en las granjas y en la educación de los niños.
  • Incrementó la participación activa y la toma de decisiones a nivel comunitario y nacional.
  • Women Extension Volunteers se movilizó y pasó su capacitación agrícola y las habilidades aprendidas a través de Cocoa Life a otras mujeres de la comunidad.

También se observaron beneficios en Indonesia. Continuaremos usando nuestro aprendizaje para asegurarnos de que Cocoa Life sea transformador para las mujeres de los seis países productores de cacao.

"Nuestros análisis revelan que, al aumentar la participación de las mujeres, mejora la gestión financiera de los productores, la educación de los jóvenes y las comunidades se vuelven más sostenibles y prósperas. Por este motivo, Cocoa Life promueve el empoderamiento de las mujeres y ha trabajado para aumentar su presencia en el sector del cacao desde 2008."

Margreet Groot, líder, Empoderamiento de las mujeres, Cocoa Life, Mondelēz International

ACCESO A LAS FINANZAS

La seguridad financiera tiende a estar fuera del alcance de los productores de cacao, especialmente de las mujeres. Esto a menudo se debe a sus ingresos bajos e inestables y a su falta de acceso a servicios bancarios. Cocoa Life se asocia con CARE International y otras ONG para proporcionar las Asociaciones Comunales de Ahorro y Préstamo (VSLA, por su sigla en inglés) como recurso para las comunidades de cacao de Ghana. Como parte de una VSLA, las personas pueden ahorrar dinero en conjunto y obtener pequeños préstamos gracias a esos ahorros.

En general, las VSLA ayudan a las comunidades a prosperar. Además de fortalecer su cultura del ahorro, la alfabetización financiera y las habilidades de gestión, son un impulsor clave para facultar a las mujeres a nivel económico. El 70% de los participantes de una VSLA son mujeres. Muchas eligen invertir en sus granjas, así como en la educación de sus hijos.

EMPODERAMIENTO ECOLÓGICO

En asociación con Impactum y CARE International, Cocoa Life trabaja en un proyecto piloto para ayudar a las mujeres de la región de Nawa de Costa de Marfil a desarrollar susu capacidad económica y, a su vez, preservar el medio ambiente. Las mujeres están muy al tanto de los efectos del cambio climático y a menudo son las que resultan más afectadas por esta situación, especialmente porque tienden a estar a cargo de la seguridad alimentaria de su hogar. El cambio climático hace que sea cada vez más difícil para las mujeres acceder al agua, los alimentos, la leña y las plantas medicinales.

Seis VSLA, integradas por mujeres, se conectaron con tres viveros. Les proporcionamos a estas mujeres árboles de madera y alimentos, los cuales luego pueden proporcionar sombra para ayudar a los árboles de cacao a prosperar. Las mujeres están capacitadas sobre tres técnicas de producción y gestionan los viveros. Una vez que florecen, esas plantas pueden venderse y las ganancias vuelven a las VSLA.

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